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俄羅斯企業面臨人才短缺與薪資成本上揚難題

上網時間: 2008年09月19日     打印版  Bookmark and Share  字型大小:  

關鍵字:俄羅斯  人才短缺  薪資成本 

根據一項由經濟學人智庫(Economist Intelligence Unit)所做的調查俄羅斯正面臨人才短缺、薪資水準上升等問題,迫使部份企業開始向海外招募人才。這項調查訪問了來自俄羅斯本地或是了解當地市場的193位不同產業界公司高層。

根據該調查結果,有一半的受訪者預期在接下來的三年,企業的人事成本將增加。「留住關鍵人才會成為俄羅斯企業最重要的人力資源策略,而錢在其中扮演重要角色。」贊助該調查的人事顧問公司Neumann International老闆Kurt Marx表示:「大多數的人才還是會以薪資數字做為去留與否的決定因素。」

該調查並發現,俄羅斯企業的人力資源部門已跳脫管理的角色,執行更多策略性的工作,因為各家企業在人才管理的議題上投注了更多心力。

俄羅斯的人才短缺現象有多嚴重?24%來自IT產業的受訪者表示會僱用更多來自海外的主管,而該數字在跨產業的受訪者間為26%。但是跨海從他國尋找資深主管並不容易;對俄羅斯企業來說,語言與文化的隔閡是招募海外員工的一大障礙。

調查顯示,管理人才與業務、行銷人員,是最難填補的職缺;具備策略性思考能力的人才則是需求量最大的。有38%的受訪者表示,俄羅斯最缺乏的就是擁有業務發展能力的人才。

(參考原文: Talent shortage, higher salaries, major challenges in Russia,by Drew Wilson)





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