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經濟恐慌潮襲捲工程領域──2008年工程師薪資調查

上網時間: 2009年01月06日     打印版  Bookmark and Share  字型大小:  

關鍵字:薪資  全球化  外包 

在北美,幾乎有四分之三的受訪者表示2008年的基本薪資增加,但有23%的人薪資維持不變,而2.4%的人甚至還被減薪。超過61%的北美受訪者表示去年還可分紅,而接近39%的人則無。

在獲得分紅的受訪者中,超過33%的人表示獎金在1萬美元以上,22%的人約在5,000到1萬美元之間不等。

如此看來,《EE Times》調查中的大部分受訪者均對於工程師一職頗為滿意,那麼究竟是什麼原因讓其中許多人不願意把這個職業推薦給下一代呢?例如,只有不到三分之一的北美和歐洲受訪者表示願意子承父業。

答案就在於他們對直接影響高科技領域的全球製造業經濟正不斷變化而感到憂心忡忡。製造業的全球化、外包/海外委外、職業安全感和退休保障等議題,正成為全球工程師們心中共同的痛。

例如,44%的歐洲工程師都擔心自己的薪水和退休金,另外30%的人擔心全球化和工作外包。其中有15%的人則為工程師的形象擔憂,另有17%的人表示擔心年齡受歧視。

高科技瓦解

工程師們的擔心其來有自,那就是於高科技公司對於業務疲軟的環境所做出的回應。

如果全球經濟危機是一項高科技設計挑戰,那麼像阿爾卡特-朗訊(Alcatel-Lucent)、思科(Cisco System)、戴爾(Dell)、IBM、英特爾(Intel)、微軟(Microsoft)、北電(Nortell)、雅虎(Yahoo!)及昇陽(Sun Microsystems)等高科技巨擘的管理階層們就會不斷地招聘,擴充研發團隊,並在全球積極尋找精英人才。

然而,這些公司中有許多正逐漸縮小其營運規模、裁撤未能盈利的事業部門、賣掉非核心的業務、人事招聘凍結,甚至資遣數以千計的資深工程人員,孤注一擲以求降低成本,在銷售慘擔的蕭條時期苦撐以維持盈利。

其結果則是思維的僵化。從矽谷(Silicon Valley)到科技部落格Silicon Alley、印度班加羅爾到中國上海、慕尼黑到蘇黎世和都柏林,設計和製造團隊們仍然透過網際網路和面對面的接觸以展開合作;然而,在整個職業範圍內,各種障礙也由不同的國界而形成。

那些否認工程師們擔心問題存在的業界管理階層們現在必須自行承擔風險了。在眾多負面因素的多種衝擊之下,西方工程師們的確為其養家糊口的能力倍感擔憂。

然而,許多高科技公司的雇主們卻在無意間更加劇了這種情緒。一般來說,西方公司在裁員後通常很快地就會宣佈繼續招聘成本更低的員工。在這一經濟低迷時期,看起來就像是一批員工因為另一批新人而被掃地出門,這種恐慌潮於是不斷蔓延...

圖說:超過三分之二的受訪者仍對於目前的工程師職業和雇主頗為滿意。
圖說:超過三分之二的受訪者仍對於目前的工程師職業和雇主頗為滿意。

圖說:工程師若願意配合外派調動,大多是由於薪酬增加之故。
圖說:工程師若願意配合外派調動,大多是由於薪酬增加之故。

圖說:儘管工程師的薪資仍高,但他們也開始和其它經濟領域的同儕們一樣感到戰戰兢兢了。
圖說:儘管工程師的薪資仍高,但他們也開始和其它經濟領域的同儕們一樣感到戰戰兢兢了。




作者:區博樂


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