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歐洲觀察:法國勞工超「殺」 科技業老闆怕怕

上網時間: 2009年06月19日     打印版  Bookmark and Share  字型大小:  

關鍵字:失業  法國勞工  罷工 

經濟衰退陰霾未退,法國勞工失業的恐懼持續升高,部分極端份子在感到走投無路、甚至已經一無所有之際,則是選擇採取罷工、暴動等等反社會激烈手段來抗爭。

約有250位Altis Semiconductor (Infineon與IBM的合資公司)的員工自6月15日起開始罷工,工會甚至揚言罷工行動將無限期延續,並要求公司提出一個「可接受的組織重整計畫」。在此同時,法國Caen地區ST-Ericsson的員工也從6月10日開始罷工,抗議該公司將在2010年第二季結束該據點營運的決定。

在法國勞工組織CFTC (法國基督教勞動者聯合會)的官方網站,該組織替Altis Semiconductor列出了數個在過去法國勞工示威運動中取得資方同意的遣散條件,這些勞方獲勝的案例除了傳遞出「我們能爭取更多權益」的訊息,也提高了遣散費的金額門檻。

舉例來說,在Tyco Electronics宣佈裁員620人的事件中,資方同意支付給每位被裁員工至少3萬歐元(約4萬2,000美元)的遣散費。另外一個案例是Atmel宣佈在法國Rousset據點裁員180人,在勞工群起抗議之後,取得了每人3萬4,000歐元(約4萬7,500美元)並依年資每年多發1.4個月薪資遣散費的條件。

還有更好的;CFTC網站列出另一個案例,是輪胎製造商Continental宣佈關閉法國北部的Clairoix據點,當地1,120位員工拒絕接受每人1萬7,000歐元(約2萬4,000美元)的遣散費條件,在勞方激烈抗爭後,資方最後同意提供每位員工最低5萬歐元(約7萬美元),並依年資最高可到10萬歐元(約14萬美元)的遣散費。

Continental的Clairoix據點有不少員工已為該公司工作超過30年,他們將可在今年10月前領到正常工資,並在2011年以前繼續領85%薪資與失業津貼,或是到2014年以前領取75%的薪資。

看來,法國各地的勞工組織一旦發威,該國政府與各家跨國企業都無法忽視他們的力量;而且因為過去的案例顯示,越多的抗爭會要到更多遣散費,這類勞工行動看來沒有終止之日。這是一個法國勞工運動的輝煌時期,憤怒的勞動大眾對反資本主義教條可說是深信不疑。

在今年3月還有一個案例,部分法國勞工不顧其行動是否合法、或是在道德上是否有爭議,採取了一種罕見的手段來逼迫資方協商──他們綁架了老闆。

這是在3月中,Sony的法國員工由於不滿公司開出的遣散條件,將執行長Serge Foucher 軟禁在位於法國西南部Pontonx-sur-l'Adour的錄影帶工廠。之後,美商3M的法國Pithiviers工廠,有150個被裁員工在取得較高的遣散費之後,才釋放被挾持超過24小時的主管。

這類激烈勞工行動不只在高科技產業才看得到…機械設備製造商Caterpillar位於法國Grenoble工廠的員工,為了抗議該公司的裁員計畫,將4位主管軟禁在辦公室;擁有Gucci、YSL等名牌的PPR公司總裁暨執行長Francois-Henri Pinault,由於宣佈將裁員1,200人後,在巴黎計程車上被兩個憤怒的店員限制行動。

層出不窮的勞工抗爭運動無疑地讓法國的國際形象蒙上陰影,尤其對投資者來說,這種不知道勞工們會做出什麼激烈行為的風險,也讓他們對法國卻步。但若是沒有投資者上門,法國勞工失業情況只會更嚴重──除非該國自我封閉市場並由官方大量提供工作機會。

對大多數的法國勞工來說,回歸一個包容、支援性良好的產業環境,應該才能真正有助於改善失業問題。

(參考原文:Comment: French workers strengthen culture of protest,by Anne-Francoise Pele)





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