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EETimes調查:你也對工程師這個職業不滿嗎?

上網時間: 2009年12月07日     打印版  Bookmark and Share  字型大小:  

關鍵字:日本  工程師  科技產業 

科技產業資源與製造迅速移往中國的趨勢,顯然為日本工程師帶來沉重壓力;或許更正確的說,多年來歷經痛苦的、成效卻不彰的產業組織重整行動,日本電子工程師已經開始懷疑他們的老闆們根本沒有能力與方法來重振日本高科技產業的競爭力。

無論他們到底是為什麼煩惱,日本工程師的活力顯然比中國、歐洲、印度與北美同業都來得低;根據EETimes所公佈的2009年全球工程師薪資與意見調查(2009 EE Times Global Salary & Opinion Survey),整體看來日本工程師比以往更願意放棄現有的工作另覓新出路;受訪的日本工程師中有兩成表示想在「數年內」或是「短期內」換老闆。

不過,民族性還是很難改變…也有76%的日本受訪工程師仍願意多為現在公司賣命幾年,這個比例也是所有地區工程師中最高的。

儘管如此,這個以終身雇用制概念聞名的東亞國家企業,已經開始模仿北美與歐洲同行執行裁員政策,並加速將製造資源移往中國。在這樣的背景條件下,無怪參與EETimes調查的日本工程師,在評比他們對職業生涯滿意度時,態度也跟其他地區的同業差不多了。

根據調查結果,有64%的日本受訪工程師表示對他們的職業生涯滿意;該比例在北美與印度高達85%,在歐洲與中國也各有82%與70%。此外,日本工程師對於工程師職業與僱主,在17個相關選項中所表現出的滿意程度,有10個都比北美、歐洲、中國與印度來得低。(參考下表)


僅有57%的日本受訪工程師認為他們的公司尊重工程師,同樣問題在北美、印度、歐洲與中國所獲得的比例數字分別為79%、78%、77%與68%。更令人驚訝的,而僅有33%的日本受訪者表示他們的公司鼓勵工程師創新,但該比例在北美與印度各有63%與62%。

日本工程師顯然也認為他們的老闆在維持公司競爭力方面做得不夠,僅有53%的受訪者同意其公司是市場導向(market driven),但該比例在北美有85%、歐洲有82%,印度與中國也各有80%與70%。此外當被問到工作中使用的設備是否跟得上潮流時,只有47%的日本受訪工程師表示同意;該比例是所有地區中最低的。

有以上的這些看法,日本工程師不建議自己的兒女走上相同職業生涯的態度也不足為奇了;在日本受訪者中,有54%表示他們會鼓勵兒女也當工程師,但相同的問題在北美跟印度都取得74%的比例,歐洲也有65%。至於中國工程師對以上問題的回應則是最負面的,只有42%的受訪者表示會建議下一代走上與自己相同的路。


歐、美工程師壓力也不小,有不少人得24小時全年無休待命

(參考原文:Salary Survey: What ails Japanese engineers?,by Bolaji Ojo)





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