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IT職缺需求夯 加薪沒行情?

上網時間: 2015年03月13日     打印版  Bookmark and Share  字型大小:  

關鍵字:IT  職缺  薪水  工程師  EE人生 

IT職缺成長已經超過了整體職缺增加的平均水準,並持續熱門了好幾個月。那麼,在這些需求正夯的職業領域中,薪水也一樣持續增加嗎?

根據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)最近發佈的職業調查報告,美國IT產業的失業率約4.5%,但IT就業人數持續高於全國最佳的幾項職業平均。美國國內整體失業率在2月降低至5.5%,同時還大幅增加了295,000份職缺,顯示美國經濟的廣泛成長以及持續復甦的跡象。

對於科技工程師來說,儘管這是個好消息,但就業報告仍蒙上一層陰影——薪資並沒跟著大幅成長。既然已經開始走出經濟困境,那麼何處可望加薪?

根據這份在二月下旬發佈的資料顯示,2014年美國平均薪資上漲了2.4%。但這些數據比《Information Week》在「2014年薪資調查」中11,000位受訪者所回答的薪資數字更高出許多。相較於前一年的薪資,受訪者表示,一般員工的薪水增加了1.6%,經理職級的加薪幅度則達到2.4%。由於IT人員在2008年至2013年之間歴經減薪、裁員與薪資凍結等種種遭遇後,你可能會認為在經濟逐漸復甦後,離「調薪」之日應該也不遠了。

一般來說,隨著就業的人數增加,求職人數將逐漸減少。由於經濟好轉,當找工作的人力供應減少,就業市場的需求通常就會提高。隨著供應量降低導致需求增加時,價格通常也隨之提高。然而,薪資(勞動力成本)卻從來不曾如你所想的那樣增加。

究其原因可能來自於另一個數字——勞動力的「參與率」。簡單地說,這是指超過16歲以上的人口中實際參與勞動的比率。

目前的勞動力參與率是62.8%(歷史最低紀錄),較過去一年來看也沒有太大的改變。但在經濟衰退前,還可以看到參與率超過66%。有些數字可能跟嬰兒潮世代退休有關。這一數字可能要到嬰兒潮世代結束後才會再上升了。但是,除了嬰兒潮以外,其實還有更多的勞動力供應。但他們曾經由於種種原因離開就業市場,如今,他們開始回流了。

每次看到就業市場的數字成長,失業人數卻依然不減反增(例如今年1月),這就表示更多人回到了工作崗位。

因此,造成工資不足的壓力理由很簡單。在人力供應中存在一群「隱藏版」:試著回到勞動力的長期失業者。我們理應為他們感到高興,但事實上他們卻拖垮了薪資。這樣的情況還會存在多久?

來源:Memecenter.com

大多數的經濟學家都預測薪資將會增加。當然,它最終將會發生,但或許要等到明年以後吧!屆時,我們將會為更多支撐人力供應市場的「隱藏」人力提供工作,企業也將發現必須開始展開搶人大戰。

很顯然地,根據每個人的情況不同,現在要求加薪可能有助於讓你搶佔先機,或者也可能讓你看起來很愚蠢。但就業市場如今正從一個有利於雇主的情勢,逐漸過渡到一個更有利於員工的局面。仔細觀察。如果就業市場的招聘人數持續升溫,注意在你所專長的領域需求是否提高,並準備好採取相應的行動。

(參考原文:IT Jobs Are Hot, Raises Not So Much,by David Wagner)





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