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電子工程專輯論壇>自由討論>職業生涯甘苦談>請問公司要裁員前的跡象有哪些?
身為科技產業的一員,相信大家都被激烈的市場競爭與快速的技術演進追得喘不過氣來!然而這其中,必定有許多酸甜苦辣可以與大家一同分享。想討論一下各家公司的企業文化?想知道RD工程師的日子到底是怎麼過的?什麼是工程師職業生涯成長的挑戰與困惑?這是一個歡迎大家暢所欲言的園地!
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問題:

請問公司要裁員前的跡象有哪些?

發表時間::2011/4/21 下午 10:08
 

作者: 奇葩

等級: 實習生

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   標籤: [請問] 經濟
奇葩 編輯於 2011/4/21 下午 10:09
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第1樓

回覆主題:請問公司要裁員前的跡象有哪些?

發表時間::2011/4/26 上午 11:26
 

作者: 提米高

等級: 鐘點工讀生

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公司已經一陣子沒有訂單!開始縮減福利!大頭開始不正常和人事主管開會!看到這些事情發生!你就可以開始打開求職網頁維護你的履歷資料了!
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第2樓 回覆主題:請問公司要裁員前的跡象有哪些? 發表時間::2011/4/26 下午 8:46
 

作者: 洗碗工

等級: 研發部副理

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公司已經一陣子只有82法則網購訂單?
卻大肆掃貨積欠LED代理商2億貨款!
老闆開始突發誑語LED散熱不是問題?
大頭開始不正常和女性主管BMW開房!
看到五股爆竹工廠爆炸事情發生!
你就可以開始打開求職網頁維護你的履歷資料了!
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第3樓 回覆主題:請問公司要裁員前的跡象有哪些? 發表時間::2011/6/15 下午 1:52
 

作者: VaioAllen

等級: 鐘點工讀生

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當公司沒有將開源當作重點,卻積極的告知員工要如何如何的節流時,就是代表趕快將您的求職網頁設為開放的時候了!
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第4樓 回覆主題:請問公司要裁員前的跡象有哪些? 發表時間::2011/6/21 上午 8:20
 

作者: 天掉下來的禮物

等級: 鐘點工讀生

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公司突然發一份調查表,給所有的員工寫,內容:
到職日,負責的工作項目,所佔用的時間分配...
 
Tsaicharlie 編輯於 2011/6/21 上午 8:24
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第5樓 回覆主題:請問公司要裁員前的跡象有哪些? 發表時間::2011/6/21 上午 8:28
 

作者:遊客5524

奇菱科技裁員前有寫過
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第6樓 回覆主題:請問公司要裁員前的跡象有哪些? 發表時間::2011/6/27 上午 9:22
 

作者:遊客

當公司老闆開始很閒卻又開始丁著小員工只這只那,亂發神經的時候,這也是大屠殺的開始
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第7樓 回覆主題:請問公司要裁員前的跡象有哪些? 發表時間::2011/6/28 下午 5:53
 

作者:遊客7173

勞工請病假或請生理假,得以口頭或書面為之,雇主不得以不當程序刁難,違法者可予處罰。
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2011-06-26
承辦單位:勞動條件處 新聞聯絡人:楊專員秀惠
主管姓名:陳副處長慧玲 聯絡電話:(02) 8590-2935
聯絡電話:(02) 8590-2721
勞委會鄭重申明,勞工因普通傷害、疾病必須治療或休養者,得請普通傷病假;女性勞工因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日。勞工得以口頭或書面敘明請假理由及日數,雇主不應以不當程序刁難,違法者可予處罰。
勞委會進一步說明:勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得依勞工請假規則第4條規定之標準請普通傷病假。請假時,原則應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,亦可委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件;惟合法醫療機構或醫師之證明書,甚或門診就醫收據均可作為請假之依據。雇主恣意拒依病假規定給假者,可依違反勞基法第43條規定論處,可處新台幣6千元以上,6萬元以下之罰鍰;立法院100年6月13日三讀通過後之罰則如公布施行後,可處新台幣2萬至30萬之罰鍰。
勞委會同時指出:依性別工作平等法規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,必要時雇主得要求其提出相關證明文件。惟勞資間本來應以誠實互信之原則相互對待,雇主雖得要求提出證明,但同一人請生理假之原因通常固定,雇主若要求每次生理假都須提出醫師證明,則非屬必要之範圍。雇主恣意拒絕給假者,可依性別工作平等法第21條規定處新台幣1萬元以上,10萬元以下之罰鍰。
勞委會再次重申:病假或生理假等法定原因之請假,旨在保障勞工之勞動權益,雇主應確實遵守規定,不應以包括「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」、「要求先請特別休假」…等脫序之技術性手段刁難。事業單位如有違反法令情事,勞工可就進向當地勞工行政主管機關申訴,當有專人即行查處。
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第8樓 回覆主題:請問公司要裁員前的跡象有哪些? 發表時間::2011/6/30 上午 11:18
 

作者: flyzo2

等級: 實習生

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無薪假,偉大的發明。
應該要得獎的。
這就是我們的~行政院院長暨副總統候選人所說的話!!!
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推薦閱讀 : 請問公司要裁員前的跡象有哪些?
第9樓 回覆主題:請問公司要裁員前的跡象有哪些? 發表時間::2011/7/26 上午 11:36
 

作者: 阿介

等級: 助理工程師

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用google一下你的標題就一堆答案了∼快去吧
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第10樓 回覆主題:請問公司要裁員前的跡象有哪些? 發表時間::2011/8/17 上午 8:17
 

作者:遊客5524

問奇菱科技的員工吧!6月份顯示器部門又再裁員一次。
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推薦閱讀 : 工程師來簽到吧~~
第11樓 回覆主題:請問公司要裁員前的跡象有哪些? 發表時間::2011/9/2 下午 5:35
 

作者: FW

等級: 鐘點工讀生

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嗯 HR我的心得是 裁員前的跡象都相當明顯的 就看員工有沒有放在心上 另第一波既起也不代表留下的員工就沒事往往會緊隨第二波第三波...外商標榜"快.狠"...
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第12樓 回覆主題:請問公司要裁員前的跡象有哪些? 發表時間::2011/9/14 下午 8:40
 

作者: saber768

等級: 鐘點工讀生

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原本有的福利開始縮減,原本發加班費的,開始變責任制,要求員工節流costdown... 總是有跡可循
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第13樓 回覆主題:請問公司要裁員前的跡象有哪些? 發表時間::2011/9/24 上午 6:18
 

作者:遊客7261

核心問題還是跟營運狀況有關係 如果發現公司營運轉差而且持續一段時間 那幾乎就是一定要裁員甚至倒閉
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第14樓 回覆主題:請問公司要裁員前的跡象有哪些? 發表時間::2011/9/24 上午 9:26
 

作者:遊客8708

主管開始心事重重,不說一語, 開始閃避您, 開始了解每人工作負責的細節, 小心....此時已開始列裁員名單了
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第15樓 回覆主題:請問公司要裁員前的跡象有哪些? 發表時間::2011/9/26 下午 4:18
 

作者: 伊風

等級: 鐘點工讀生

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嗯!各位大大都說得真貼切
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