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電子工程專輯論壇>自由討論>職業生涯甘苦談>40歲的工程師給年輕人的建議
身為科技產業的一員,相信大家都被激烈的市場競爭與快速的技術演進追得喘不過氣來!然而這其中,必定有許多酸甜苦辣可以與大家一同分享。想討論一下各家公司的企業文化?想知道RD工程師的日子到底是怎麼過的?什麼是工程師職業生涯成長的挑戰與困惑?這是一個歡迎大家暢所欲言的園地!
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40歲的工程師給年輕人的建議

發表時間::2011/12/23 下午 2:02
 

作者: WG

等級: 實習生

積分: 258分

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1.不要隨便跳槽 : 如果我繼續留在原本的半導體廠,現在至少是Module部經理,當時我的職等已經可以當部經理了.而我現在卻只是一個工程師,在客戶的工廠被七年級的小朋友大小聲
(在200mm廠Module部經理至少管6,70個人,300mm廠一個module可以超過200人)
2.不要隨便聽信招募者(老闆)的話:當初我誤以為綠能產業至少可以讓我撈一筆,去一個新廠幫人家打天下,結果發現自己根本就是誤闖叢林的小白兔.到另一家公司後也是一樣,當你幫公司打好基礎後,老闆可以厚著臉皮要你走路,不認當初承諾的股票
3.多結善緣:這一路上結交了不少朋友,這些人給了我不少鼓勵與具體的支援.歷經三次失業,還能站起來都是因為有這些朋友
4.創業值得鼓勵但不要太急躁:我曾經看到商機急著要衝,辭掉工作,結果兩頭空.創業有很多環節要小心照料,老外常說生意是要cooking的,急不得.
5.確定人生的目標: 我認為家庭才是排第一,健康排第二,事業/工作再其次.成功有很多面向,不是只有工作上的成功.家庭照顧的好,小孩都健健康康的也是成功.看過許多當老闆的常駐在大陸顧不到家庭,大家應該常聽到包二奶的故事.如果你真的要被派駐到大陸,記得先考慮你的家庭
6.找出你在職場的特色專長:不要只學你應該會的,也不要完全聽從你主管的指示. 隨時檢視你手上的工程數據,不同族群的data,你要找出相似處,但同類型族群的data,你要找出不同的地方.用不同角度來看你手上的工程數據,這會讓你有額外的收獲
7.語言: 英語是重要的溝通工具,如果你的英語理解及表達能力不好,請你務必要加強.但是如果你的英語已經有一定的程度,不要愛炫.我知道很多台灣公司內部文件e-mail都用英文,但是我們都是台灣人卻用英文溝通? 不但用詞不精準,而且這些英文e-mail或文件大都是台式英文,除了鬧笑話,我實在看不出有國際化的格局.太多人喜歡講中文時突然碰出一個英文單字.像是…我比較prefer這個 …或是…這樣比較make sense…等等.我並不是說這樣不可以,只是覺得不應該在出現正式場合. 請記得語言只是個溝通工具,溝通內涵才是重點,使用不當會讓你貽笑大方.
8.景氣有循環,人生也有高低潮,跌倒就想辦法站起來,不用怕
以上供大家參考
WG 編輯於 2011/12/23 下午 2:21
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第16樓 40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2012/1/5 下午 4:09
 

作者: 伊風

等級: 鐘點工讀生

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說的真貼切
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第17樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2012/1/5 下午 10:00
 

作者: WG

等級: 實習生

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以下是引用novahuang在2012/1/5 上午 9:37的發言

更重要的是入對公司還要入對時間,當年威盛,廣達股價也曾飆到每股一千元左右,現在根本不能同日而語 歐美外商一般平均福利比台商好,沒有配股,但有股票選擇權,也比較不會有超時加班的狀況出現,除非你是在公......

到外商是不錯的選擇

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第18樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2012/1/10 上午 8:54
 

作者: novahuang

等級: 實習生

積分: 210分

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以下是引用WG在2012/1/5 下午 10:00的發言

更重要的是入對公司還要入對時間,當年威盛,廣達股價也曾飆到每股一千元左右,現在根本不能同日而語 歐美外商一般平均福利比台商好,沒有配股,但有股票選擇權,也比較不會有超時加班的狀況出現,除非你是在公......

不是所有外商都能正常上下班,日韓商一樣很操

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第19樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2012/1/16 下午 7:34
 

作者:遊客5362

同意, 目前因為健康,準備暫別職場的 40+ 工程師
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第20樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2012/1/17 上午 11:17
 

作者:遊客1680

非常感谢您无私的分享 , 推荐该帖 ! 我顶 ~
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第21樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2012/1/17 上午 11:21
 

作者: BOLO

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第22樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2012/1/17 下午 1:28
 

作者:遊客4087

說對一半吧, 現在Uxx/Txxx,很多40歲的人也還佔不到Department/Section manager缺, 在大公司卡位, 除了能力之外,要有很強的手脕
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第23樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2012/1/18 上午 9:36
 

作者: Clinton

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人生短短幾十年,得與失不要看的太重,只要你認為你今天過的很快樂就好
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第24樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2012/1/19 上午 10:58
 

作者: 漫步者

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家庭排第一,健康排第二,事業/工作再其次.很多人忘了工作的目的是家人的幸福.別讓孩子成為留守兒童,別讓孩子長大後跟你很少話語.多跟孩子在一起,用錄像機記錄下孩子成長的點點滴滴,多年後與孩子一起看看這些影像,會很幸福.最重要的,做人的道理是父母教的,學校不教.問題兒童的原因在父母!!
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第25樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2012/1/19 下午 3:50
 

作者: anthony168

等級: 鐘點工讀生

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說的好尤其是第5項...
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第26樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2012/1/19 下午 4:54
 

作者: DAPEAN

等級: 實習生

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真的很適合年輕人看的!!! 我同事就是跳槽,但業績不好...年前被裁了 到新環境還不到一年..
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第27樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2012/1/20 下午 12:11
 

作者: CHIHHSIEN

等級: 鐘點工讀生

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個人認為, 家庭是最重要的, 若只是想要追求個人的成功, 那一開始就不要結婚! 而在陪伴家人的時間是有限的, 應該要珍惜!父母親的年齡和小孩的童年, 都是不會等人的! 一失去, 是永遠不會有第二次機會的!
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第28樓 40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2012/1/20 下午 12:40
 

作者: wang wang

等級: 鐘點工讀生

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笑臉
人生的經驗是從挫折與失敗中學習而來,鼓勵年輕人多看看與勇於挑戰.
這畢竟這不是數學定理,不是如此絕對.
但絕對值得參考!!
 
 
 
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第29樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2012/1/30 上午 9:36
 

作者: kcken

等級: 鐘點工讀生

積分: 2分

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3.多結善緣:這一路上結交了不少朋友,這些人給了我不少鼓勵與具體的支援.歷經三次失業,還能站起來都是因為有這些朋友;同感,出門靠朋友,多結交朋友有助於指點自己的盲點
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第30樓 40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2012/1/30 下午 1:22
 

作者:遊客0126

我工作超過 20年 ,我的看法是
1. 選對公司很重要 ,待在 DRAM 業 ,即使是部經理 ,心理都過得很不踏實 ,因為員工不斷丟辭呈 ,公司什麼時候被銀行接管或被合併都不知道
2. 科技業已經到成熟期 ,張忠謀都說半導體成長只有 5% ,TSMC 間接吃得到蘋果的 IC ,但 TSMC 股價卻只有 60~70元 ,遠不如 hTC 股價的零頭 .
3. 中國人說分久必合 ,合久必分 ,景氣高低循環 ,接下來產業會進入合併 ,大者恆大 ,就像 Novellus 跟 Lam 合併 ,Advantest 併掉 Agilent 一樣 ,即使你待在某公司當總經理 ,你也可能失業 ,適當跳槽不見得是壞事 .
4. 不要只有一種專長 ,半導體 Module 待 20年 ,當被迫裁員換工作時 ,你可能只能到其他公司當總務 .張忠謀在 TI 最早是做研發 ,後來管製造 ,做過廠長 ,最後離開前是品保副總 ,當機會來臨時 ,不同工作的歷練讓他管公司駕輕就熟 .
5. 健康是最重要 ,沒有健康 ,你看不到小孩的成長 .地球失去你 ,地球仍然持續轉動 .你離開地球 ,你留在地球上的任何東西 ,都沒有意義 .
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