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電子工程專輯論壇>自由討論>職業生涯甘苦談>壞主管的六大跡象...
身為科技產業的一員,相信大家都被激烈的市場競爭與快速的技術演進追得喘不過氣來!然而這其中,必定有許多酸甜苦辣可以與大家一同分享。想討論一下各家公司的企業文化?想知道RD工程師的日子到底是怎麼過的?什麼是工程師職業生涯成長的挑戰與困惑?這是一個歡迎大家暢所欲言的園地!
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壞主管的六大跡象...

發表時間::2010/12/24 下午 11:27
 

作者: 洗碗工

等級: 研發部副理

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聯合 聯合
凱普蘭(Matt Kaplan)在亞歷桑納大學實驗室的員工從六名暴增至30名時,校方找來了一名管理教練,以確保凱普蘭做好準備。沒想到凱普蘭對於學到的事驚訝不已:員工認為他高不可攀,也不信任他們做事。
 
凱普蘭說,他最大的挑戰就是明白自己無法事必躬親,「我必須學習信任我的團隊,而且不能操之過急」。
 
專家指出,上司往往不知下屬是如何看待自己,但有五大跡象可以檢視自己是否為壞主管。
 
1.電子郵件往往只回幾個字。
 
管理教練暨職場倫理作家派崔特女士(Babara Pachter )表示,這樣做看似有效率,但主管卻不明白,即使簡單的幾個「是」或「好」字有多草率。派崔特將這點稱為「黑莓機效應」(Blackberry effect)。她說主管明知報告情況,尤其是在路上回覆電子郵件時,往往給人挑釁的感覺。簡短附帶一句「感謝」才是長久之道。
 
2.客訴報告一天退五次..喝運動飲料 毒死的更快!
有些經理人回覆的電郵更模稜兩可。瑪可斯曾經寄一封專案返台報告的電郵給前任主管,主管只用幾個字母「裝傻/裝死」回答。瑪可斯以為老闆在質疑,又花了20分鐘推敲回應,沒想到了機場「自己看者辦」的意思是「yes」,而不是「why」(為什麼)。瑪可斯終究離開了那家公司。
 
3. 與員工顛三倒四開會前後矛盾。
 
著有《好主管,壞主管》(Good Boss, Bad Boss)一書的史丹福大學教授薩頓(Robert Sutton)表示,電子郵件固然有效率,但主管卻開始運用參展來避開不愉快的討論。他說報告退五次,沒有人想負責任,但老闆的職責必須處理燙手山芋,面對面的溝通能讓員工產生信任。
 
4.給軟釘子逼員工黯然請病假。
 
薩頓表示,員工會裝病來逃避壞主管,但證據顯示壞主管也對員工健康不利。一份2008年出爐的瑞典研究報告追蹤3,000名員工十年的時間,發現管理不佳企業的員工罹患心臟病的機率高出20%至40%。
 
5.團隊人力調往大陸出差,造成台灣加班仍無法如期完成工作。
 
著有《對付壞主管求生手冊》(A Survival Guide for Working With Bad Bossess)的作家史考特(Gini Graham Scott)指出,主管傾向給新員工難若登天的工作期限。
 
紐約一名不願具名的人資主管表示,自從主管空降而來後,她每天就工作15個小時,主管下的第一個命令是:向客戶保證會挑戰期限。她說除非沒作安全檢查,主管告訴顧客「三天就可以搞定」,其實是不可能的任務。
 
6. 叫屬下簽責任制加班,主管卻在大陸應酬。
 
管理教練派崔特指出,責任制..若把太多工作都給你..他明明知你做不完..即使老闆沒有對員工怒吼,大聲說話也有損工作士氣。她說:「員工總會覺得自己被訓誡,就算有問題也會對你敬而遠之。」
 
台中市政/倉庫火燒厝,胡誓長平均出國100天(取材自華爾街日報)

雇主要求責任制勞動.主管應負刑事責任:權益

 
一. 刑事責任有哪些
雇主:包含代表是業主處理有關勞工事務之人
如:人事人員及主管、秘書、特助或各級主管等,皆有判刑可能
※違者處五年以下有期徒刑或併科五萬以下罰金
5條:雇主()不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事責任制勞動…
※違者處三年以下有期徒刑或併科三萬元以下罰金
6條:任何人事主管不得仲介入他人之勞動派遣契約,抽取不法回扣利益…
※違反下列條款處六個月以下有期徒刑或併科兩萬元以下罰金
42條:勞工得拒絕超時加班,雇主()不得強制工作…
44條:童工/殘障不得從事繁重及危險性工作…
45條:雇主()不得雇用未滿十五歲以下之人從事工作…
64條:雇主()不得招收未滿十五歲之人為技術生…
※違反以下條款處三萬元以下罰金
13條:勞工分娩、職業災害醫療期間,雇主不得無薪或終止契約…
17條:雇主()欲中止勞動契約,應依法發資遣費給勞工…
26條:雇主()不得預扣勞工工資,作為違約金獲賠償費用…
50條:產假八週、流產假四週、工資應照給…
51條:勞工妊娠改調輕易工作,雇主()不得拒絕或減少工資…
55條:勞工退休金給付,基數計算應依法令規定…
 
*消滅時效:即使員工離職逾五年內,隨時可以依法追訴
 
.員工勞健保晚報/短報風險
可以法補繳外連帶罰鍰並追朔五年,且檢察官可依偽造文書與詐欺罪起訴判刑。
   標籤: 薪資
管直人 編輯於 2011/6/2 上午 10:18
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第1樓

回覆主題:壞主管的五大跡象...

發表時間::2011/3/11 上午 10:25
 

作者: mikechu0

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感謝賜教
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第2樓 回覆主題:壞主管的六大跡象... 發表時間::2011/3/22 上午 9:58
 

作者: 重修abc

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受教了,謝謝分享
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第3樓 回覆主題:壞主管的六大跡象... 發表時間::2011/3/23 上午 8:50
 

作者: T-MAN

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相當中肯. 職場久了 , 就會發現 , 在上位者 , 並非其能力而上位 , 大多靠的是嘴砲 ..十曰十人干 .
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第4樓 回覆主題:壞主管的六大跡象... 發表時間::2011/3/28 下午 8:23
 

作者: 洗碗工

等級: 研發部副理

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遏止過勞 立院初審重罰血汗工廠
雇主要求責任制勞動.主管應負刑事責任:權益 - 地圖日記 http://www.atlaspost.com/landmark.php?id=7964075&noslave=1#ixzz1HtcCF4rA
(網址連回本文)
更新日期:2011/04/22 朱真楷╱台北報導
中國時報【朱真楷╱台北報導】
過勞死案例接連不斷,昨日立法院初審通過《勞基法修正草案》,明訂雇主若要求員工超時工作、不給加班費或違反其它勞基法規定時,罰鍰將從原先的六千以上、六萬以下,增加至兩萬以上、卅萬以下,且可按次連續處罰直到改善;另外,勞委會也會公布違法的企業及負責人姓名,盼能產生約制效果。
勞委會王如玄昨日在立院備詢時表示,讓勞工享受周休兩天假期,是勞委會努力的目標;但調整薪資是當前最優先的選項,如果因為工時減少導致薪水下修,勞委會當然不樂見,一切是讓勞工先加薪再說。
國民黨立委陳杰指出,美國法定工時從一九四○年起就是一周四十小時,連中國也在一九九六年實施相同政策,結果台灣到今天還在雙周八十四小時,呼籲勞委會盡速修法實施週休二日。
對此,王如玄說,透過周休二日制度縮短工時的確是勞委會的目標,目前也正針對周休二日的配套措施,例如人力調配、國定假日是否與公務員同步等事項進行研議,但無論如何,一定要避免工時縮短後造成薪資成長受到壓抑。
在此同時,有鑒於現行《勞基法》針對雇主不當「狂操」員工的罰則太輕,讓企業寧吃罰單,也不願負擔高於罰責數倍的人事成本,因此昨日立院初審通過《勞基法修正草案》,將最高罰鍰調高五倍,達到卅萬。
其中,包括延長工時不給加班費、每兩周工作總時數超過八十四小時、勞工持續工作四小時卻沒有卅分鐘休息時間、例假及國定假日不符規定者等,對雇主祭出的罰鍰將從六千以上、六萬以下,提高為兩萬以上、卅萬以下。此外,雇主若讓妊娠或哺乳期間的女性勞工在夜間工作,將從原先處三萬以上、十五萬以下,改為九萬以上、四十五萬以下的罰鍰。
管直人 編輯於 2011/4/23 上午 9:08
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第5樓 回覆主題:壞主管的六大跡象... 發表時間::2011/4/15 上午 8:12
 

作者: david-chen

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!謝謝分享!
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第6樓 回覆主題:壞主管的六大跡象... 發表時間::2011/4/15 上午 10:11
 

作者: pily

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生為主管的。。看到此文章,也該警惕自己!!
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第7樓 回覆主題:壞主管的六大跡象... 發表時間::2011/4/15 上午 11:41
 

作者: chilin

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感謝分享!
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第8樓 壞主管的六大跡象... 發表時間::2011/4/15 下午 1:29
 

作者: LaBo

等級: 鐘點工讀生

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謝謝!受益非淺!
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第9樓 回覆主題:壞主管的六大跡象... 發表時間::2011/4/18 下午 4:25
 

作者: 睡覺卡贏

等級: 實習生

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一. 刑事責任有哪些
雇主:..................(略)

請問這是台灣的法條嗎 ? 勞基法 ? 還是 ...?
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第10樓 回覆主題:壞主管的六大跡象... 發表時間::2011/4/19 下午 4:01
 

作者: Bison

等級: 助理工程師

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這真的有人在台灣做過嗎?!
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第11樓 回覆主題:壞主管的六大跡象... 發表時間::2011/5/10 上午 10:45
 

作者: WM

等級: 研發部經理

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法條歸法條. 主管用講的. 不留證據. 作到死你也沒辦法舉證去告他.
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第12樓 回覆主題:壞主管的六大跡象... 發表時間::2011/5/12 上午 8:23
 

作者: 湯姆熊

等級: 鐘點工讀生

積分: 102分

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責任制=長時間的工作
在台灣
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第13樓 回覆主題:壞主管的六大跡象... 發表時間::2011/5/13 上午 11:43
 

作者: 1259309496481

等級: 鐘點工讀生

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當你每次都要花費70~80%的時間證明主管的想法是錯的, 表示這個主管不是一個好主管
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第14樓 回覆主題:壞主管的六大跡象... 發表時間::2011/5/17 上午 8:32
 

作者: KC Tony

等級: 鐘點工讀生

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以德帶心
軟石化教育於人也!
"利於先 害於後"
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第15樓 回覆主題:壞主管的六大跡象... 發表時間::2011/5/28 上午 11:07
 

作者:遊客7126

值得主管警惕!
但是時下也有好主管遇上爛員工,員工作事比講理由時間長.
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