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電子工程專輯論壇>自由討論>職業生涯甘苦談>圈內人得到賞識,圈外人辭職
身為科技產業的一員,相信大家都被激烈的市場競爭與快速的技術演進追得喘不過氣來!然而這其中,必定有許多酸甜苦辣可以與大家一同分享。想討論一下各家公司的企業文化?想知道RD工程師的日子到底是怎麼過的?什麼是工程師職業生涯成長的挑戰與困惑?這是一個歡迎大家暢所欲言的園地!
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圈內人得到賞識,圈外人辭職

發表時間::2011/3/20 上午 0:10
 

作者: bdchange

等級: 研發部副理

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圈內人得到賞識,圈外人辭職

主管有自己賞識的人,
政令必定下達
   標籤: 圈內人得到賞識
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第1樓

回覆主題:圈內人得到賞識,圈外人辭職

發表時間::2011/3/25 下午 11:01
 

作者: 洗碗工

等級: 研發部副理

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民眾陳情回覆內容 這八股官僚最糟
更新日期: 2011/03/23 記者黃福其╱新北市報導
市府研考會從爆增案量中,針對各局處答覆內容挑出「不當案例」,分為九大類。

其一是「敷衍處理」型。教育局接獲民眾多次陳情,某社區有未立案補習班,官員詢問警衛後,即回覆民眾「稽查時該址大門緊閉、按鈴無人應門,經詢問為安親班,故移請社會局主政。本案查處結果該局將公告網站,台端可逕行查詢。」

二是「傳統官僚」型。民眾陳情, 板橋 區某坍塌建物遭流浪漢占用,工務局回覆「本局『已轉知』警察局及社會局,事遷貴管為維護秩序與安全,請該局協助派員查察。」

三是「答非所問」型。新店區民眾向工務局陳情,某社區機車停放電梯及逃生梯前,非常危險;官員回復「新店○○號外牆設置廣告招牌案無許可證案。」

四是「言語恐嚇」型。民眾向工務局檢舉,違規室內裝修工程影響安寧,官員卻回覆「勘查結果未發現,請台端謹慎查明避免影響他人無謂困擾,否則涉及民事責任,後果自行負責!」

第五類為「八股賣弄」型,例如民眾陳情某軍中出操捅棍整訊及打靶中槍案,國防部卻回覆貼上軍醫局一篇疑似憂鬱症自殺的診斷証明,還望請家屬諒察。

第六類是「引經據典」型,民眾陳情違規告發案,警局卻引用行政程序法、違反道路交通管理事件統一裁罰基準及處理細則、道路安全處罰條例,最後才說「檢舉資料欠缺具體明確,致無法查證。」

第七類是「四兩撥千斤」型,來函敬悉警察玩種田,簡易庭法官踢皮球,退役中科院軍官在民間捷運公司任職, 倘未違反旋轉門條款即無違法,捷運公司任用軍職人員係該公司內部經營問題。

第八類是「爭眼說瞎話」型,有關台端檢舉中和市2分隊督察室員警,隱匿現場監視器畫面相關事証,疑似筆錄記載不切實案,因當事人履傳未到,逕付中和地方調解委員會,倘有違法請提供具體資料說明。

板檢政風室:未分類資料夾


民眾陳情回覆內容 這八股官僚最糟 - 地圖日記 http://www.atlaspost.com/landmark-7972236.htm#ixzz1HcjPabsw
(網址連回本文)
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推薦閱讀 : 工程師來簽到吧~~
第2樓 回覆主題:圈內人得到賞識,圈外人辭職 發表時間::2011/3/28 下午 8:22
 

作者: 洗碗工

等級: 研發部副理

積分: 1826分

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雇主要求責任制勞動.主管應負刑事責任:權益

一. 刑事責任有哪些
雇主:包含代表是業主處理有關勞工事務之人
如:人事人員及主管、秘書、特助或各級主管等,皆有判刑可能
※違者處五年以下有期徒刑或併科五萬以下罰金
第5條:雇主(們)部得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事責任制勞動…
※違者處三年以下有期徒刑或併科三萬元以下罰金
第6條:任何人事主管不得仲介入他人之勞動派遣契約,抽取不法回扣利益…
※違反下列條款處六個月以下有期徒刑或併科兩萬元以下罰金
第42條:勞工得拒絕超時加班,雇主(們)不得強制工作…
第44條:童工/殘障不得從事繁重及危險性工作…
第45條:雇主(們)不得雇用未滿十五歲以下之人從事工作…
第64條:雇主(們)不得招收未滿十五歲之人為技術生…
※違反以下條款處三萬元以下罰金
第13條:勞工分娩、職業災害醫療期間,雇主不得無薪或終止契約…
第17條:雇主(們)欲中止勞動契約,應依法發資遣費給勞工…
第26條:雇主(們)部得預扣勞工工資,作為違約金獲賠償費用…
第50條:產假八週、流產價四週、工資應照給…
第51條:勞工妊娠改調輕易工作,雇主(們)不得拒絕或減少工資…
第55條:勞工退休金給付,基數計算應依法令規定…

*消滅時效:即使員工離職逾五年內,隨時可以依法追訴

二.員工勞健保晚報/短報風險
可以法補繳外連帶罰鍰並追朔五年,且檢察官可依偽造文書與詐欺罪起訴判刑。



雇主要求責任制勞動.主管應負刑事責任:權益 - 地圖日記 http://www.atlaspost.com/landmark.php?id=7964075&noslave=1#ixzz1HtcCF4rA
(網址連回本文)
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推薦閱讀 : 硬體R&D和韌體R&D的未來
第3樓 回覆主題:圈內人得到賞識,圈外人辭職 發表時間::2011/4/15 下午 12:50
 

作者: 阿強一號

等級: 鐘點工讀生

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圈內人得到賞識,圈外人辭職

=> 圈外人永遠不暸進入圈內的方法. 好事是圈外人對於104網站必然十分熟析.
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推薦閱讀 : 將邁入40歲的你...存款多少了??
第4樓 回覆主題:圈內人得到賞識,圈外人辭職 發表時間::2011/4/22 上午 11:46
 

作者: 但以理

等級: 實習生

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正常不是嗎?
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第5樓 回覆主題:圈內人得到賞識,圈外人辭職 發表時間::2011/7/20 上午 8:48
 

作者: CyberSoul

等級: 鐘點工讀生

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要當圈內人簡單的原則有:
1. 當權者在畫大餅時,不可批評。
2. 還要一起把餅作大。
3. 切不可當大餅的啃蝕者。
4. 若大餅沒弄好, 要一肩頂下。切不可要畫餅者負責。
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推薦閱讀 : 40歲的工程師給年輕人的建議
第6樓 回覆主題:圈內人得到賞識,圈外人辭職 發表時間::2011/8/15 下午 3:07
 

作者: 生魚片壽司

等級: 助理工程師

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真是
一語驚醒夢中人
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第7樓 回覆主題:圈內人得到賞識,圈外人辭職 發表時間::2011/8/26 上午 11:35
 

作者: Elaine1214

等級: 鐘點工讀生

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圈內人永遠要"小心小心,提防提防". 因為一個不小心就會瞬間變成圈外人 圈外人也別難過,至少你可以多活幾年~ "升官,不是靠能力,而是靠政治"==>這是我冷眼旁觀的小小感觸
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第8樓 回覆主題:圈內人得到賞識,圈外人辭職 發表時間::2011/9/3 上午 9:14
 

作者: 閒雲野鶴

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唉! 這就是所謂的 做人比做事 還來的重要! 所以大家才會流行 戴 "高帽子"
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推薦閱讀 : 請問公司要裁員前的跡象有哪些?
第9樓 oKFgSorCZtDPRW 發表時間::2011/9/5 下午 7:00
 

作者:繒C竄?

Wham bam thank you, ma'am, my questions are asnweerd!
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推薦閱讀 : 壞主管的六大跡象...
第10樓 OUBxqlHMeKqDxDnY 發表時間::2011/9/5 下午 8:57
 

作者:繒C竄?

j1BQoT uwvdmvojerzx
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推薦閱讀 : ITO靶材前景
第11樓 ReJrImbTXF 發表時間::2011/9/6 下午 8:35
 

作者:繒C竄?

aH6brM , [url=http://befhnadghefj.com/]befhnadghefj[/url], [link=http://shqcbpoxdxie.com/]shqcbpoxdxie[/link], http://smwcniqlxqbq.com/
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推薦閱讀 : ITO靶材前景
第12樓 yJjJdDaCBoCYD 發表時間::2011/9/7 下午 5:32
 

作者:繒C竄?

FC1NBL oqqdpbntljfm
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推薦閱讀 : 40歲的工程師給年輕人的建議
第13樓 yJjJdDaCBoCYD 發表時間::2011/9/7 下午 5:33
 

作者:繒C竄?

FC1NBL oqqdpbntljfm
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第14樓 回覆主題:圈內人得到賞識,圈外人辭職 發表時間::2011/9/7 下午 11:11
 

作者: aaduwen

等級: 鐘點工讀生

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I can't get your meaning, what?
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第15樓 GKqDiSIuXTy 發表時間::2011/9/8 下午 10:07
 

作者:繒C竄?

G7W3Z3 , [url=http://voiabfwmulgt.com/]voiabfwmulgt[/url], [link=http://rpjlgdafrhzi.com/]rpjlgdafrhzi[/link], http://txjjdscsjkou.com/
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