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電子工程專輯論壇>自由討論>職業生涯甘苦談>40歲的工程師給年輕人的建議
身為科技產業的一員,相信大家都被激烈的市場競爭與快速的技術演進追得喘不過氣來!然而這其中,必定有許多酸甜苦辣可以與大家一同分享。想討論一下各家公司的企業文化?想知道RD工程師的日子到底是怎麼過的?什麼是工程師職業生涯成長的挑戰與困惑?這是一個歡迎大家暢所欲言的園地!
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問題:

40歲的工程師給年輕人的建議

發表時間::2011/12/23 下午 2:02
 

作者: WG

等級: 實習生

積分: 258分

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1.不要隨便跳槽 : 如果我繼續留在原本的半導體廠,現在至少是Module部經理,當時我的職等已經可以當部經理了.而我現在卻只是一個工程師,在客戶的工廠被七年級的小朋友大小聲
(在200mm廠Module部經理至少管6,70個人,300mm廠一個module可以超過200人)
2.不要隨便聽信招募者(老闆)的話:當初我誤以為綠能產業至少可以讓我撈一筆,去一個新廠幫人家打天下,結果發現自己根本就是誤闖叢林的小白兔.到另一家公司後也是一樣,當你幫公司打好基礎後,老闆可以厚著臉皮要你走路,不認當初承諾的股票
3.多結善緣:這一路上結交了不少朋友,這些人給了我不少鼓勵與具體的支援.歷經三次失業,還能站起來都是因為有這些朋友
4.創業值得鼓勵但不要太急躁:我曾經看到商機急著要衝,辭掉工作,結果兩頭空.創業有很多環節要小心照料,老外常說生意是要cooking的,急不得.
5.確定人生的目標: 我認為家庭才是排第一,健康排第二,事業/工作再其次.成功有很多面向,不是只有工作上的成功.家庭照顧的好,小孩都健健康康的也是成功.看過許多當老闆的常駐在大陸顧不到家庭,大家應該常聽到包二奶的故事.如果你真的要被派駐到大陸,記得先考慮你的家庭
6.找出你在職場的特色專長:不要只學你應該會的,也不要完全聽從你主管的指示. 隨時檢視你手上的工程數據,不同族群的data,你要找出相似處,但同類型族群的data,你要找出不同的地方.用不同角度來看你手上的工程數據,這會讓你有額外的收獲
7.語言: 英語是重要的溝通工具,如果你的英語理解及表達能力不好,請你務必要加強.但是如果你的英語已經有一定的程度,不要愛炫.我知道很多台灣公司內部文件e-mail都用英文,但是我們都是台灣人卻用英文溝通? 不但用詞不精準,而且這些英文e-mail或文件大都是台式英文,除了鬧笑話,我實在看不出有國際化的格局.太多人喜歡講中文時突然碰出一個英文單字.像是…我比較prefer這個 …或是…這樣比較make sense…等等.我並不是說這樣不可以,只是覺得不應該在出現正式場合. 請記得語言只是個溝通工具,溝通內涵才是重點,使用不當會讓你貽笑大方.
8.景氣有循環,人生也有高低潮,跌倒就想辦法站起來,不用怕
以上供大家參考
WG 編輯於 2011/12/23 下午 2:21
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第1樓

40歲的工程師給年輕人的建議

發表時間::2011/12/27 上午 11:19
 

作者:遊客2262

Hi WG ,
你講的非常好,先自我介紹,我是David Lai,在電子業已十九年,目前從事電子零組件與加工貿易,是老闆兼工友,方便能留下您的聯絡電話與e-mail嗎?或許我們有機會開創另一個事業版圖歐!不再幫別人打工,人生方向與事業的主導權在我們的手上,家庭/健康/事業同等重要,我的mail是david.chung70@msa.hinet
.net,歡迎對打拼事業有企圖心朋友們(工程師),與我mail聯繫,待雙方mail熟悉彼此背景後,我們再以電話
聯絡,謝謝!
 
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第2樓 40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2011/12/27 下午 3:46
 

作者: Vin哥

等級: 實習生

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"5.確定人生的目標: 我認為家庭才是排第一,健康排第二,事業/工作再其次."

我很認同這句話,因為公司是別人的,家庭/身體健康是自己的。自2010年起由於員工分紅費用化上路,上市櫃老闆都不會輕易發股票當作獎勵,因此,我選擇跳槽到福利較好的外商,至少年薪是白紙黑字寫好的,不會變少。

我離職後,昔日的戰友一個一個升上去起碼都是課長,雖然我目前沒有響亮的抬頭,但至少放進口袋的不會比老東家的經理少,我也甘之如飴。
VincentW 編輯於 2011/12/27 下午 3:47
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第3樓 40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2011/12/27 下午 8:11
 

作者:遊客7721

很认同楼主的观点,循循善诱,句句忠言。我只是大陆的一个工厂的小工程师,也同各位前辈一样,曾经犯过很多错,也创过业,但最终还是在做工程师,是要向你们学习,要反省自已,以后多联系,我的email:cay_366@126.com.大家可以互相沟通。谢谢。
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第4樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2011/12/28 上午 8:40
 

作者: Kuochi

等級: 鐘點工讀生

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Can't agree more!
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第5樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2011/12/28 上午 8:41
 

作者: pman28

等級: 鐘點工讀生

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跳槽問題,我覺得要看清公司大小,穩定性及公司前景來考量. 一般而言大公司穩定,可以長期依靠累積年資. 小公司都看未來性,靠創新及技術的能量暴衝,成功就翻身,不成功便成仁.
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第6樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2011/12/28 上午 8:57
 

作者:遊客7328

平常如果不試著用英文練習寫email,雖然是台式英文 總比都用中文回信能夠來得進步多了
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第7樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2011/12/28 上午 9:14
 

作者: mikechu0

等級: 副工程師

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完全認同! 認識自己找到自己的方向 互勉!
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第8樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2011/12/28 下午 12:32
 

作者: 黑柚子

等級: 鐘點工讀生

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台式英文就算了,還有看人家是用GOOGLE翻譯翻成英文再寄出來的哩... 不過板大說的這些真的還挺有同感的!!
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第9樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2011/12/28 下午 2:00
 

作者: 1254898892622

等級: 鐘點工讀生

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看出Mr WG很實在的人,他經驗非常符合本人,值得學習學習,本人在臺資企業開發主管,的確人嘛打工已把青春獻給企業并不是把人生賣給老闆。家庭才是排第一,健康排第二,事業/工作再其次。---如有知音apollo5120@163.com探討。
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第10樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2011/12/28 下午 5:07
 

作者: Ps

等級: 鐘點工讀生

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6.找出你在職場的特色專長:不要只學你應該會的,也不要完全聽從你主管的指示.
認同. 工作就是學習, 學的越多越能提升競爭力, 不怕沒人要. 個人覺得台灣的工程師缺點就是工作後就把書本丟了, 所以我每天寧願早點下班, 回家唸書至少1~2個小時.
Ps 編輯於 2011/12/28 下午 5:08
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第11樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2011/12/29 下午 2:39
 

作者: Kuang-Hua

等級: 實習生

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看了真的是履有同感,曾經看過類似的文章,內容大致是這樣的:「公司不過是互相依賴賺錢的工具,當妳已經沒有利用價值時,就必須退居後方,甚至被淘汰犧牲掉,畢竟公司還是要往前走下去的,而且時代變遷很快,妳不一定一直能待在前頭」,真的是心有慼慼焉,下班就回家吧!
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第12樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2012/1/3 上午 8:48
 

作者:遊客5114

重要的是你要選對行,想當年我還在念書,學長到TSMC工作第一年年薪含分紅配股就有五六百萬NTD,那時的房價也遠低於現在,五六百萬在台北市就可以買到一間公寓了,現在五六百萬在台北根本買不到房子,小公寓在比較精華地段至少也要三四千萬
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第13樓 40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2012/1/4 上午 11:06
 

作者: 老皮

等級: 鐘點工讀生

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1.不要隨便跳槽 : 如果我繼續留在原本的半導體廠,現在至少是Module部經理,當時我的職等已經可以當部經理了.而我現在卻只是一個工程師,在客戶的工廠被七年級的小朋友大小聲
(在200mm廠Module部經理至少管6,70個人,300mm廠一個module可以超過200人)
就算你是總經理,面對客戶最小的工程師,還是得低頭。這個和年齡無關。
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第14樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2012/1/4 下午 6:38
 

作者: novahuang

等級: 實習生

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更重要的是入對公司,入對公司可以減少你幾十年奮鬥 約十年前左右UMC尾牙也有十幾二十多部百萬名車可抽,可是現在呢曹興誠跑去當新加坡人 發展重心在台灣的這幾年多半還不錯,但如果大舉遷廠到中國的不是毛利很低就是虧損嚴重,賺錢的很少 當初中芯的張汝京不也是從台灣到中國要發展晶圓代工,甚至還放棄臺灣的國籍現在呢?他也是半導體的大咖
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第15樓 回覆主題:40歲的工程師給年輕人的建議 發表時間::2012/1/5 上午 9:37
 

作者: novahuang

等級: 實習生

積分: 210分

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更重要的是入對公司還要入對時間,當年威盛,廣達股價也曾飆到每股一千元左右,現在根本不能同日而語 歐美外商一般平均福利比台商好,沒有配股,但有股票選擇權,也比較不會有超時加班的狀況出現,除非你是在公司草創就在美國參與奮鬥的核心人物,到外商才可能讓你一夕致富,不然就是有比較多個人時間,平均底薪也比台商高很多
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