Global Sources
電子工程專輯
 
電子工程專輯 > EDA/IP
 
 
EDA/IP  

找工作,了解企業文化先!

上網時間: 2014年11月26日     打印版  Bookmark and Share  字型大小:  

關鍵字:程式設計  技術  企業文化  找工作  新創公司 

問個問題:在你第二天要去一家矽谷當紅新創科技公司面試程式設計師的前一晚,你會怎麼充分利用所剩不多的時間?是1. 快點臨時抱佛腳,準備面對可能會有的技術考核;還是2.快點上Facebook找未來老闆的資料研究他/她的喜好?

選項2.的答案好像是浪費時間,而且雇主如果知道應該會被嚇到,但以長期性的收穫來看,那可能是很有用的。當然,技術實力是永遠不會被嫌太多的,在筆者經營的Coding Dojo程式設計訓練營,我們有一套經過嚴格設計的課程,確保學員的技術實力都能勝任專業程式設計師;我們知道,沒有專業技能是不會獲得雇主青睞,就算你的長相再怎麼可愛英俊伶俐也沒用──畢竟你不是要去當明星或是政治人物。

不過有很多求職者還是犯了一個錯誤,就是認為技術實力代表一切;通常人們會想「如果我的技術夠強,我就能得到任用並且不斷晉升」;這種心態有兩個基礎性的問題,特別是在今日蓬勃發展的科技新創公司領域。

新創公司更注重企業文化

第一個問題是低估了企業文化對雇主的重要性。現今越來越多的科技新創公司傾向於年輕化、小型化、組織扁平化,那些雇主因此會更關心員工與企業文化的契合度;在那些新創公司裡,你的老闆不是通常關在自己的小房間、一天頂多跟你互動兩三小時的阿伯,他有可能一天上班十小時就坐在你對面。

比較年輕的公司也更重視日常生活,例如團隊成員會一起出去喝酒、老闆會邀請大家參加生日趴,或是同事之間會在週末的時候組球隊…在一個成員關係更親密且日常接觸範圍更廣的職場環境,雇主會偏好聘用價值觀與興趣與自己相近的員工。

新創公司對於員工在工作上的期望也會很類似。大型企業會比較能包容某個總會下午5點打卡下班的不合群員工,或者是工作特別需要被小心監控的人;但較小型、年輕的公司,對員工期望的不一致可能會導致更大的衝擊──舉例來說,如果三個程式設計師中的一個特別偷懶,就會讓整體工作成果打折,因此雇主會特別要求確保員工能適合企業的風格以及更大的職業生涯期望。

找工作,找你認同的企業文化很重要!
找工作,找你認同的企業文化很重要!

一位Coding Dojo學員,Alumnify.co的創辦人暨執行長A.J. Agrawal就表示,他將文化上的契合度視為招募新員工的最重要考量:「我們比一開始更注重招募員工的程序;我們是一個比較怪的團隊,喜歡有樂趣的工作,而且一起創立公司的夥伴都不是愛管東管西的人。我們相信當人們能在工作中自由創新、實驗時,會創作出最美好的成果;不過這意味著我們想找的員工是擁有創業家精神、不需要我們時時監視也能茁壯成長的人。」

Agrawal強調,他與公司的共同創辦人以前會列出一串問題來面試員工,不過現在該公司的面試更像是一個開放式的聊天會:「我們會問自己,當因為航班延誤得被困在機場五個小時的時候,這個面試者是不是我們會想一起喝杯啤酒的夥伴;」他笑著說:「我非常清楚這種情況──它真的常發生。」

別讓自己不開心!

當然,還是有人就算與所屬企業的文化不搭,還是得到了工作;於是第二個問題就出現了:得到一份工作並不意味著你會在其中獲得成功,而如果你不能融入你公司的企業文化,你應該不會開心、或是無法撐太久。

舉例來說,如果你是一個重度遊戲玩家、社交媒體成癮者,你會想找的工作八成會是能早上十點半再溜(滑板)進辦公室、午休時間還能打個乒乓球的。而如果你能進Zynga (紅極一時的Facebook遊戲Farmville開發者)當程式設計師,你應該會覺得自己挖到寶,但實際情況恐怕不如你所想──根據前員工爆料,那家公司的企業文化極度嚴苛,非常資料導向、也不鼓勵創作;其他有的公司則是像宅男俱樂部,不適應的人恐怕上班不到一個星期就受不了。

雖然以上都是特殊案例,但各家企業確實都有不同的文化,就像我們每個人有不同的喜好、氣質以及專業上的抱負;如果你困在一個與你的需求不符的地方,不會有人覺得開心,這時候你恐怕又得投入另一條漫長的求職之路。

所以,一旦你曾經因為企業文化問題而離開某個工作,下次求職的時候難道不該先上Facebook找一找未來可能老闆的資料嗎?老實說,這個想法一點也不誇張,我有個朋友就真的這麼做過,查到他的面試官會打鼓,於是在面試的時候聊起了音樂話題、還受邀去聽了一場演唱會,然後在演唱會現場就被通知錄取了。

不過與雇主有相同的興趣愛好,在求職時只能在某種程度幫上忙;面試者更好的做法是去仔細閱讀那家企業的網站、部落格或是社交網站頁面,確保你對該企業的文化有充分理解。從公司現任老闆的個人部落格也能獲得有用的資訊,或者是你也可以上LinkedIn網站,去看看有沒有那家企業現任或前任員工能提供一些內幕消息。

而如果從網路上搜尋資料這招行不通,還有一個非常老派、很不科技的方法,或許能得到一些有價值的資訊──那就是在面試時直接問「貴公司的企業文化是什麼?」,有時候你會驚奇地發現這會是一個與面試官良好互動的開始。

編譯:Judith Cheng

(參考原文: Culture Is King in Job Search,by Justin Marshall, Coding Dojo)





投票數:   加入我的最愛
我來評論 - 找工作,了解企業文化先!
評論:  
*  您還能輸入[0]個字
*驗證碼:
 
論壇熱門主題 熱門下載
 •   將邁入40歲的你...存款多少了  •  深入電容觸控技術就從這個問題開始
 •  我有一個數位電源的專利...  •  磷酸鋰鐵電池一問
 •   關於設備商公司的工程師(廠商)薪資前景  •  計算諧振轉換器的同步整流MOSFET功耗損失
 •   Touch sensor & MEMS controller  •  針對智慧電表PLC通訊應用的線路驅動器
 •   下週 深圳 llC 2012 關於PCB免費工具的研討會  •  邏輯閘的應用


EE人生人氣排行
 
返回頁首