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為何要說女性工程師「該」怎樣?

上網時間: 2015年08月19日     打印版  Bookmark and Share  字型大小:  

關鍵字:女性  工程師  刻板印象  職場  教育 

在社群網站與主流媒體上總是會有一個熱門話題,討論有關於所謂理工科系(編按:在美國的說法是STEM--科學、技術、工程、數學相關教育)出身的女性所面臨的職業生涯挑戰、障礙以及先入為主的意見;這類話題也反映了這個世界對整體理工科系畢業者的許多假設與刻板印象──而這也是為何有許多年輕女性甚至在她們能取得機會之前,就先放棄進入科學或工程職場的原因。

EE Times美國版先前的一篇文章(參考閱讀),提到有位22歲的女性軟體工程師Isis Anchalee Wenger,她同意為自家公司OneLogin當人才招募廣告的模特兒,但她自己承認對於做這件事情感到有點矛盾。

OneLogin是在美國舊金山灣區刊登有Wenger照片的徵才廣告,特別強調女性在科技領域的正面形象;但是廣告登出之後的反應,卻讓該公司與Wenger都料想不到──有人持強烈反對意見,表示在廣告上放個年輕漂亮、帶著“性感傻笑”的女性模特兒是不誠實,是一種用來吸引更多男性應徵者的拙劣手段;這與那則廣告的本意完全相反,OneLogin是希望強調該公司是一個歡迎女性工程師的職場。

由於廣告引起的喧然大波,Wenger發表了一篇部落格文章寫道:「說到底這只是一個鎖定工程師領域的廣告,無意針對任何特定性別行銷──但是像這樣的隔離性思想,仍持續使得這個產業界的性別歧視思考模式難以消滅。」

於是Wenger在社交媒體發起了一個#ILookLikeAnEngineer串連活動,其目標是希望能有助於重新定義所謂的工程師形象,以及挑戰目前大眾對於工程師不注重外表的刻板印象;而這個活動以及上述的OneLogin徵才廣告事件,也讓Wenger在矽谷開始小有名氣。

OneLogin用公司女性工程師Isis Anchalee Wenger當模特兒的徵才廣告
這就是OneLogin用公司女性工程師Isis Anchalee Wenger當模特兒的徵才廣告

我們當然讚賞任何讓科技職場更開放、更歡迎女性所付出的努力,這也是筆者的工作內容之重要成分;工程師們有不同的外貌、體型、膚色與性別取向,在一個完美的世界裡,每個人人被評估的標準應該只有他們的工作能力、沒有其他,但可惜我們都知道,我們還未曾達到那樣的烏托邦境界。

這裡有個更深層次的東西──甚至可說比事實更殘酷;有許多人認為,專業女性工程師應該在舉止行為、外觀打扮上要有某個特定模式。要理解這一點,我們需要回溯到更早之前──我們知道,女孩在年齡較小時擅長數理,但往往到了某個階段,通常是中學時期,很多女孩就對於繼續往理工領域發展打退堂鼓;它可能並不會指向某個特定關鍵時刻,但就是發生了、而且無可否認。

對那些抗拒往所謂的「更合適」領域發展之女性,還有職場門檻需要突破;一位女性需要夠堅強、自信才能追尋自己的熱情。可悲的是,我們大多數人(包括男性與女性)在做這些生涯規劃決策的關鍵成長階段,都沒有足夠堅定的自我意識;我們會從很多方面被影響,而且往往會遭遇一些我們無法完全掌控的事件或因素。

能看到一位像是Wegner這樣的女性工程師克服種種挑戰、踏上她們的專業職場生涯之路,是令人欣慰的,但過程不應該有那麼多困難;她遭遇的(性別歧視)只是冰山一角,在女性工程師已經超過20歲時再來關注這個問題已經太晚,對於理工技術領域有興趣(天賦)的女孩們應該在小的時候就給予她們指導與幫助,讓她們能避開路途上的各種障礙。

女性工程師有責任為後輩留意背後的危機,缺乏相關指導計畫的學校需要補齊不足之處,而專為女孩們設計的科學相關活動應該擴大舉行。在此同時,改變文化也是有需要的,以確保我們下一次看到年輕女性工程師在科技產業職場晉升時,不會第一個想到她的“性感傻笑”。

這有點像是心理學的Rorschach測試(編按:受測者對無特定意義之墨漬之反應,是反映他們自己的個性與人格特質),我們看到的是我們想看的。雖然這一切不會在明天甚至明年就改變,但重要的是我們現在已經開始,因此也許在Wengers之後的新一代女性工程師,不會再遭遇人們的不公評價。

編譯:Judith Cheng

(參考原文: What Exactly Do Women Engineers Look Like Anyway (& Why Do We Care)?,by Leslie Collins;本文作者為非營利機構DiscoverE執行總監,該機構是以推動工程教育以及提倡工程職業發展價值為目標)





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